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院方称医生之间沟通脱节新京报记者发现，两次检查报告中，第一次胃底、胃体为“十余枚光基息肉，大的直径约0.3厘米”，胃窦见散在出血点。第二次则胃底黏膜充血、黏液糊浑浊，见多个米粒大小息肉；胃体黏膜充血、水肿，见多个大小不一息肉，大的直径约0.5厘米，胃窦则见散在点状糜烂。

原来，既不是搞错了照片，也不是弄错了年龄。按照当地组织部人士的说法，确实是“工作苦，苦白了”。能够让一位基层干部“苦”白了头的地方，到底有多苦？01 产业传统李忠凯工作的楚雄州，可能很多人还是比较陌生。但其实它与绝大多数人都有渊源。比如，大家初中课本中学到的元谋人，就出自其下辖的元谋县：

后来公司人慢慢多了，就有了一些正规的考核制度。每个月，部门领导都会给员工打分，老板给各部门领导打分。打分有各种评价指标，比如工作态度、工作量完成情况、领导评价等等。满分100分，最高能打120分，但最低可以打零分。我好像从来没听说哪个员工拿到过120分，基本都是80分左右，极个别的能拿个100分。所以，这项考核制度最后演变成，以打分的形式给员工扣工资。因为很少打满分，所以只要你任何一项指标不是满分，你就不能拿到全额工资。所以大家在考核的时候，讨论的不是你绩效完成了多少，而是你被扣了多少钱。

而对于这些偏离初心的战略方向，它的创始人似乎也无意干预更多。早在1997年，创始人杨致远和费罗就已悄悄退出了雅虎的实际管理，只保留一个形式上的头衔。之后公司更是频率更换CEO，8位CEO平均每人的上任年限都不超过3年。2011年，雅虎背水一战，高薪聘来了最后一位CEO梅丽莎·梅耶尔，造化弄人，梅耶尔的身份是前谷歌高管。

责任编辑：王涵无法供货华为14nm？台积电回应：美国目前没有改变规则据外电报导，美国计划将“源自美国技术标准”从25%比重调降至10%，以全力阻断台积电等非美企业供货给华为。台积电内部评估，7纳米源自美国技术比率不到10%，仍可继续供货，但14纳米将受到限制。

“印象中从2014年开始有药品不正常涨价，到近一两年越来越多、越来越疯狂。”华源市场一名仓储员介绍，其中今年以来上涨的主要有硝酸甘油和维生素系列。硝酸甘油片剂（0.5毫克*100片）和注射液（10毫升），价格已分别从去年的约4元、20元，分别涨到了约55元和110元。