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同时，市场也可借此重新思考、探讨制度建设的多种可能性。例如，未来是否可以尝试财务报表保险制度：即上市公司不再主动聘请审计事务所进行财务审计，而是为财务报表购买保险，由保险公司聘请审计所进行财务审计，然后保险公司根据审计结果为保险报价。造假风险高，保费就高，造假风险低，保费就低。如果保险公司拒绝提供保险，那也侧面反映着存在一定问题。投资者亦可就此自行判断。

以上新闻，在网上引起很大争议，一时成为舆论焦点。有网友质疑海尔的行为侵犯了员工的“午休权”，使员工的休息权无法得到保障，也有网友认为既然公司作出了规定，员工就应当遵守，公司开除违反制度规定的员工无可厚非。那么，在法律上，员工是否享有“午休权”呢？海尔将4名“午睡”员工开除的行为又是否合法？

广阔的市场空间，精确的市场站位，有效的营销支出，高速的用户（收入）增长，合理盈利模式，一切都如此完美。但是这个行业因为其门槛并不是特别高，幸福的日子往往在竞争中抢占并积累与公司的关系达到一定程度后才会出现，前期竞争则是极其惨烈的。竞争主要的点在钱和服务。对于猎聘来说，如今最大的潜在竞争对手是智联和前程无忧两大巨头的扩张，随着流量成本的增加，两者转向利润更高的中高端人才领域是大势所趋，买量是第一道坎，伴随着巨头们战略的转变，猎聘相对于这些手拥大笔现金的巨头们来说，是有劣势的。另外，如今的招聘网站的趋势向一站式服务的方向去，不再是普通的职位公布，更多的是全方位的服务，从原来只撮合到简历，到现在撮合到面试、入职，以及试用期全方位服务。服务上的差距是平台间真正的鸿沟，仍以TO B为主要盈利来源的模式下，高端人才的引进，钱往往不是问题，服务和匹配程度才是。

▌三、尾声猎聘网之前最新一轮的融资是2016年6月，完成D轮1亿美元的融资，公司估值大10亿美元，参照前程无忧过去刚上市大约3~4倍左右的PS，猎聘网上市后估值应该不少于20亿美元（约150亿港元），但市场估计此次融资保守高达8亿美元，实际市值很可能比这个数字高。

A股继续无表现，上证半日收报3099点，跌24点或0.78%．深证未能重上万点关，半日收报9818点，跌89点或0.9%。重磅股方面，汇控（00005）升0.15%，报67元．港交所（00388）涨0.52%，报271.8元．腾讯（00700）微升0.05%，报383元．中移动五连跌后首回升，反弹1.55%，报75.3元，收复250天线（74.932元）．友邦（01299）逆市微跌0.25%，报79.65元．创科（00669）收跌3.64%，报56.95元，为半日表现最差蓝筹。

报道称，男女比例失衡对女孩选择配偶时的诉求也产生了影响：她们对男生的社会地位和物质状况有更多的要求。作为家庭中的独生女，她们通常被父母和亲属们“惯坏了”，因此期待未来丈夫能把她们当成“公主”。据2016年中国一家婚恋网站的研究，80%的女孩子希望找到月收入超过5000元人民币的小伙。这表明，收入差的男生找到另一半的机会变得更少了。